AI 面試官
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基本信息
職務名稱
應試者姓名
面試題數
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出題指引
履歷與出題方向
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上傳履歷
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職能評估標準
評估標準模板
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上傳模板
科長職能評估模板（原預設）
預設通用
行政管理類
技術專業類
服務溝通類
創意企劃類
業務銷售類
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載入模板
# 科長職能評估模板 ### 🧩 問題分析 面對具體政府人力資源管理問題能夠掌握問題核心，運用專業知識、證據和經驗，分析和解釋問題的可能重要成因和影響，思考評估一個以上的有效因應作法，並做成選擇決定。 ### 📋 業務規劃 清楚掌握主要業務的內容，能夠有效提出執行的年度細部規劃，設定預期達成的成果，掌握業務執行的優先順序、時間期程和人力配置等，並注意風險管理。 ### 📊 績效管理 就主要業務能夠設定清楚的整體績效目標和衡量指標，連結組織施政策略，同時就個別同仁進行雙向溝通，訂定個人年度績效目標，並且定期掌握同仁工作進度時效與品質。 ### 👥 團隊管理 能夠將科內年度業務有效地進行分派給同仁負責，並重視工作指派質量與同仁職等間的對應公平性，共同完成業務績效。同時，提供同仁適時必要的工作指導，對同仁提出的意見能夠給予建設性的回應。 ### 💬 溝通表達 能夠和其他單位進行有效的業務溝通，即時處理科間的業務分工爭議，共同完成人事部門的任務。同時，能與機關其他業務單位和同仁有效溝通，完成本科業務。
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職位適配度權重配置
選擇權重模板
預設通用 (職能75%)
行政管理類 (職能70%，視覺8%)
技術專業類 (職能75%，智能10%)
服務溝通類 (職能60%，溝通24%)
創意企劃類 (職能65%，智能12%)
業務銷售類 (職能60%，溝通20%)
適用於一般職位，平衡各項評估
手動調整權重（總和必須為100%）：
📊 職能評估
75.0%
👁️ 視覺分析
5.0%
🎤 語音分析
5.0%
🧠 多元智能
5.0%
🎭 性格匹配
2.5%
🎯 自我決定
2.5%
🛡️ 壓力應對
5.0%
✓
總和：
100.0
%
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面試語音設定
👨💼
面試官 John
專業沉穩
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🧑💼
面試官 Max
正式嚴肅
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👩💼
面試官 Stacy
親切活潑
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面試官 John（專業沉穩）
面試官 Max（正式嚴肅）
面試官 Stacy（親切活潑）
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開始面試（近端）
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🌐 遠端面試連結
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，讓其在自己的裝置上進行面試
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